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培育担当文化需要树正气。担当意味着要冒风险、担责任,因而需要有容错机制。要把员工在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把在上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。只要是为光大的发展作出了积极贡献,该表扬的表扬、该重奖的重奖、该启用的一定要启用,不能因为有被容错的经历,而让他们背上“包袱”,更不能让好员工被“污名化”,每个光大人都应该为敢于担当的员工撑腰打气。

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